Une ancienne cadre de Google et d’Apple dit qu’il existe 4 façons de diriger une équipe — et 3 sont inefficaces
_
Kim Scott n’est pas psychanalyste — elle est coach de DG — mais quand elle parle de la genèse des styles de direction inefficaces, elle pointe du doigt votre expérience quand vous aviez moins de 18 mois. À ce moment là, dit Scott, on vous apprend: « Si vous n’avez rien de bien à dire, de dites rien du tout. » Ensuite, quand vous obtenez votre premier emploi à la fin de votre adolescence, on vous dit d' »être professionnel. » En d’autres termes, de mettre vos émotions de côté.

Ces deux messages, dit Scott, ont tendance à laisser une trace chez les gens, même quand ils entrent dans le monde du travail et adoptent des postes de dirigeant. Le résultat est un style de direction inefficace — et souvent destructif. Scott est une ancienne cadre de Google et d’Apple et coach de DG qui dirige désormais sa propre entreprise, Radical Candor (ou Franchise Radicale). L’entreprise fournit des logiciels et des formations aux organisations pour les aider à créer de meilleurs dirigeants. Elle a récemment publié un livre du même nom, dans lequel elle offre aux lecteurs des leçons pratiques de management tirées de sa propre expérience.

La « franchise radicale » est le plus efficace des quatre styles de direction que Scott souligne dans son livre. Chaque style de direction, écrit-elle, est un comportement et non un trait — voulant dire qu’il peut être développé. Donc, si vous êtes actuellement un dirigeant médiocre ou même mauvais, vous pouvez travaillez dessus.

les 4 façons :

1- agression détestable
2- empathie désastreuse
3- duplicité manipulative
4- franchise radicale

A retenir : « Soyez humble, serviables, proposez vos conseils en personne et immédiatement, complimentez en public, critiquez en privé et ne le rendez pas personnel.

Assurez-vous que ce soit clair que le problème n’est pas dû à certains défauts de personnalité qu’on ne peut pas régler. Partagez vos histoires quand vous avez été critiqué pour quelque chose de similaire. »

Encore une fois, ces quatre styles de direction ne sont pas des traits fixés.

Lire tout l’article : https://www.businessinsider.fr/comment-diriger-equipe-quatre-facons-dont-trois-inefficaces